惠邦人力資源管理系統(tǒng) v6.15 企業(yè)管理

惠邦人力資源管理系統(tǒng)是專為人力資源管理和行政管理的工作人員打造的，可以幫助企業(yè)管理者對(duì)員工的個(gè)人信息和考勤薪資等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化規(guī)范化的管理，軟件將人力資源管理和智能系統(tǒng)相結(jié)合，覆蓋了多種功能，讓企業(yè)變得更加優(yōu)秀，操作界面很直觀，為用戶減輕了許多工作負(fù)擔(dān)。

軟件特色

1.選用大型的網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)，達(dá)到多用戶使用和海量信息工作管理的需要。

2.每種報(bào)表，都帶來(lái)了各種不同統(tǒng)計(jì)分析角度的報(bào)表數(shù)據(jù)。

3.可自定義提醒項(xiàng)目與提醒條件提醒參數(shù)，更加方便快捷。

4.可設(shè)置用戶多久時(shí)間未電腦操作系統(tǒng)做好自動(dòng)鎖定。

軟件功能

系統(tǒng)概況

(1)采用Micrsoft SQL Server2000/2005大型數(shù)據(jù)庫(kù)，滿足多用戶/多賬套使用和海量數(shù)據(jù)管理的需要。

(2)個(gè)性化報(bào)表：所有打印報(bào)表均可自由設(shè)計(jì)，滿足個(gè)性化打印報(bào)表的需求。

(3)多樣化報(bào)表：每類報(bào)表，都提供了多種不同統(tǒng)計(jì)角度的報(bào)表數(shù)據(jù)。

(4)數(shù)據(jù)提醒：可自定義提醒項(xiàng)目與提醒條件(提醒參數(shù))，讓您更快捷地獲知需要關(guān)注的信息。

(5)無(wú)操作系統(tǒng)鎖定：可設(shè)定用戶多長(zhǎng)時(shí)間未操作系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)鎖定，防止用戶離開(kāi)時(shí)他人修改數(shù)據(jù)。

(6)修改痕跡記錄功能：提供人事資料、制單工序等修改和刪除記錄功能，加強(qiáng)單據(jù)、數(shù)據(jù)的可追溯性。 (7)按鈕級(jí)權(quán)限：用戶權(quán)限可精確到單據(jù)的新增、修改、刪除、審核、重置、查詢、預(yù)覽、打印、單價(jià)和可見(jiàn)等。

(8)數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出：支持基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(如人事資料、工序資料等)從Excel導(dǎo)入系統(tǒng);所有數(shù)據(jù)可導(dǎo)出Excel。 (9)數(shù)據(jù)管控：眾多的數(shù)據(jù)管控點(diǎn)、個(gè)性化參數(shù)設(shè)定和單據(jù)審核功能，滿足不同企業(yè)的管理需求。

(10)幫助文檔和流程圖式導(dǎo)航界面：詳細(xì)的幫助文檔、演示帳套和導(dǎo)航界面，讓您輕松、快速熟練操作系統(tǒng)。

(11)良好的操作性：可最大限度地脫離鼠標(biāo)，使用鍵盤(pán)操作，包括快捷鍵等，輸入數(shù)據(jù)效率更高。

考勤管理

(1)兼容多家主流品牌型號(hào)的ID卡、IC卡和指紋考勤機(jī);支持所有品牌型號(hào)考勤機(jī)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)。

(2)根據(jù)員工的打卡，自動(dòng)識(shí)別出員工的出勤班別，不需要手工排班，準(zhǔn)確無(wú)誤;

(3)設(shè)定年假條件，可查詢統(tǒng)計(jì)已休年假天數(shù)等;

(4)登記加班人員的加班申請(qǐng)，可控制加班時(shí)間是否有效;

(5)忘打卡或者漏打卡的，可以通過(guò)手工補(bǔ)卡，也可在漏打卡明細(xì)中批量簽卡;

(6)在考勤明細(xì)表中直接修改員工班別或者確認(rèn)班別，方便直觀;

(7)全面解決異?？记趩?wèn)題，請(qǐng)假、出差、漏卡簽卡、連班(直落)、臨時(shí)加班和臨時(shí)休息等;

(8)考勤月報(bào)表中的項(xiàng)目(出勤,請(qǐng)假,加班,休息等)可以方便導(dǎo)出EXCEL也可以直接引用到工資項(xiàng)目中;

(9)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表有多種格式報(bào)表，詳細(xì)列明員工考勤明細(xì)記錄，并直觀反應(yīng)在一起，如: 請(qǐng)假，出差，調(diào)休，刷卡記錄，簽卡記錄等一目了然，無(wú)需多個(gè)模塊切換;

(10)部門(mén)每日流動(dòng)表中可體現(xiàn)當(dāng)日各個(gè)部門(mén)應(yīng)出勤人數(shù)，實(shí)出勤人數(shù)，請(qǐng)假人數(shù)，曠工人數(shù)，遲到人數(shù)，早退人事，未刷卡人數(shù)，新進(jìn)，辭工，自離等

(11)考勤明細(xì)中用指定字體顏色區(qū)分考勤異常情況;如:遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，出差，未刷卡;

(12)考勤明細(xì)和考勤月報(bào)中考勤項(xiàng)目(上班時(shí)間，加班時(shí)間，休息時(shí)間，請(qǐng)假時(shí)間等)都用戶可以自定義公式，既可以顯示小時(shí)也可以顯示天數(shù);

計(jì)件工資

(1)計(jì)件超訂單量控制功能(工序超訂單數(shù)錄入有提示,并有總量控制分析報(bào)表)，解決了計(jì)件中的總量控制問(wèn)題。

(2)提供工序成本上限管制功能，超過(guò)工序成本上限將不能保存，也不能通過(guò)審核，防止工序成本超標(biāo)。 (3)支持按標(biāo)準(zhǔn)工序計(jì)件、成品工序、制單工序計(jì)件等不同行業(yè)計(jì)件操作方式下的計(jì)件計(jì)時(shí)輸入。

(4)支持集體(部門(mén)/小組)計(jì)件，集體計(jì)件的分配比例自由輸入。支持計(jì)件計(jì)時(shí)同步輸入(計(jì)件時(shí)輸入所耗工時(shí))。

(5)制單可按工序類別打印空白計(jì)件單，以便分發(fā)到車(chē)間和班組，并自動(dòng)記錄制單打印時(shí)間和打印人員，以免重復(fù)打印和機(jī)密外泄。

(6)制單提供結(jié)案功能，結(jié)案的制單(如客戶取消訂單/生產(chǎn)完成)將不再參與計(jì)件的輸入，解決了客戶臨時(shí)撤單或其他原因?qū)е碌耐Ｖ股a(chǎn)中可能存在的不合理計(jì)件。

(7)生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表在系統(tǒng)中自動(dòng)生成，各制單、各款號(hào)、各工序生產(chǎn)進(jìn)度一目了然。

(8)計(jì)件輸入方式支持以制單為主導(dǎo)(按制單上交計(jì)件明細(xì))和以人員為主導(dǎo)(員工上交計(jì)件本/票)兩種方式。 (9)支持標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)數(shù)據(jù)錄入(計(jì)秒或分方式輸入，小時(shí)產(chǎn)量方式輸入，日產(chǎn)量方式輸入)，可算出小時(shí)產(chǎn)量、日產(chǎn)量及工序單價(jià)比例情況，并提供工時(shí)數(shù)據(jù)分析功能(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/實(shí)際工時(shí)對(duì)比)。

(10)提供多角度數(shù)據(jù)查詢，如個(gè)人計(jì)件明細(xì)表、個(gè)人計(jì)件匯總表、制單生產(chǎn)進(jìn)度、制單工序進(jìn)度明細(xì)、制單工序超量明細(xì)、制單工序超量人員名單、制單特定查詢時(shí)間內(nèi)的工資情況、制單剩余工資情況、制單剩余工時(shí)情況等?？山y(tǒng)計(jì)各員工或部門(mén)任意時(shí)間段內(nèi)計(jì)件工資，及各制單/產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際成本。

(11)提供制單工序修改記錄功能，以防止無(wú)意或惡意修改。

(12)計(jì)件工資結(jié)轉(zhuǎn)功能，可將需要結(jié)轉(zhuǎn)的款號(hào)或制號(hào)轉(zhuǎn)移到下個(gè)月予以核算工資。

(13)提供計(jì)時(shí)(如計(jì)件人員計(jì)時(shí)派工等)數(shù)據(jù)錄入、一些輔助的項(xiàng)目如獎(jiǎng)金也可以通過(guò)系統(tǒng)輸入。

(14)支持中途調(diào)整制單工序單價(jià)(調(diào)價(jià)前按原單價(jià)，調(diào)價(jià)后按現(xiàn)單價(jià))。

工資管理

(1)工資項(xiàng)目(可多達(dá)上百項(xiàng))和計(jì)算公式由用戶自定義，完全滿足各種復(fù)雜工資計(jì)算方法下的工資計(jì)算要求。 (2)全面解決月薪、日薪、時(shí)薪、個(gè)人/集體計(jì)件、主管提成/超產(chǎn)獎(jiǎng)、混合(計(jì)時(shí)計(jì)件)及各種復(fù)雜薪資計(jì)算。

(3)支持各類函數(shù)(如條件、取整及其他邏輯判斷等)，再?gòu)?fù)雜的工資計(jì)算方法都可得到解決。

(4)支持部門(mén)內(nèi)績(jī)效評(píng)分的工資計(jì)算方式(如采取集體計(jì)件算出部門(mén)工資，再通過(guò)評(píng)分或考核系數(shù)進(jìn)行分配)。

(5)對(duì)每個(gè)月會(huì)變動(dòng)且無(wú)法通過(guò)公式自動(dòng)計(jì)算的工資項(xiàng)目，可批量式輸入(和Excel一樣便捷的輸入方式)。 (6)可讓人事、考勤、行政后勤等模塊的相關(guān)數(shù)據(jù)參與(自動(dòng)獲取)工資計(jì)算(包括數(shù)學(xué)與邏輯運(yùn)算等)。 (7)等級(jí)式工資算法，允許不同員工工資等級(jí)擁有不同的工資項(xiàng)目，允許同一工資項(xiàng)目在不同等級(jí)中使用不同的計(jì)算公式，更好地解決員工工資計(jì)算多樣化的問(wèn)題。

(8)支持相關(guān)工資數(shù)據(jù)從EXCEL中導(dǎo)入系統(tǒng)，如考勤、底薪、保險(xiǎn)、伙食、水電等數(shù)據(jù)，并參與工資計(jì)算。 (9)可設(shè)定工資項(xiàng)目間的運(yùn)算順序(先計(jì)算哪些項(xiàng)目，再計(jì)算哪些項(xiàng)目)，解決一些工資項(xiàng)目需要計(jì)算出其它項(xiàng)目后才能進(jìn)行計(jì)算的問(wèn)題。如先計(jì)算計(jì)件工資，再計(jì)算超產(chǎn)獎(jiǎng);先計(jì)算應(yīng)發(fā)工資，再計(jì)算個(gè)人所得稅等。 (10)可設(shè)定職位間的工資計(jì)算順序。如部門(mén)主管的獎(jiǎng)金是根據(jù)該部門(mén)員工的工資進(jìn)行計(jì)算，可自動(dòng)獲取該部門(mén)員工的工資，再通過(guò)公式自動(dòng)計(jì)算出部門(mén)主管的獎(jiǎng)金。

(11)工資計(jì)算時(shí)間區(qū)間自由設(shè)定，如可計(jì)算1個(gè)月工資，也可計(jì)算45天工資，自由選擇(普通軟件只能按月)。

(12)一鍵式工資計(jì)算，輕點(diǎn)鼠標(biāo)，工資全部自動(dòng)計(jì)算。

(13)強(qiáng)大的工資匯總功能，支持任意時(shí)間段的工資數(shù)據(jù)匯總，可精確匯總到每一個(gè)工資項(xiàng)目?？砂磫T工、部門(mén)等來(lái)匯總工資表。還可對(duì)各工資項(xiàng)目值進(jìn)行過(guò)濾分析，檢查出工資項(xiàng)目值中可能存在的異常數(shù)據(jù)?？赏耆远x工資匯總表、工資條和銀行代發(fā)工資表等報(bào)表的格式。

(14)可對(duì)不同等級(jí)的工資設(shè)置查詢權(quán)限，如主管以上級(jí)別員工工資只允許財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理查看到，其他人員無(wú)法查看。

(15)強(qiáng)大的工資數(shù)據(jù)檢查功能，輕松找出因錯(cuò)誤錄入導(dǎo)致的工資計(jì)算結(jié)果異常。

驗(yàn)廠管理

(1)支持多帳套(如A帳為真實(shí)數(shù)據(jù)、B帳為驗(yàn)廠數(shù)據(jù))，各帳套間數(shù)據(jù)可以互導(dǎo)。如：可從A帳(真實(shí)帳套)中將人事資料等數(shù)據(jù)導(dǎo)入到B賬(驗(yàn)廠帳套)中，實(shí)現(xiàn)1次錄入，多帳套共享?！勺杂蛇x擇需要從真賬或其他賬套中導(dǎo)入哪些數(shù)據(jù)和資料。

(2)人事資料：可從A帳中導(dǎo)入(也可從EXCEL中導(dǎo)入)，自動(dòng)通過(guò)條件篩選來(lái)控制參與驗(yàn)廠員工的合法性 ( 如系統(tǒng)自動(dòng)排除未滿16周歲的人員)。

(3)考勤數(shù)據(jù)： a、可由系統(tǒng)根據(jù)所設(shè)定的排班情況，自動(dòng)生成每一個(gè)員工的隨機(jī)、逼真的考勤刷卡記錄(生成2000人1個(gè)月的考勤數(shù)據(jù)只需不到10分鐘)，不會(huì)千篇一律。在隨機(jī)生成考勤數(shù)據(jù)時(shí)，更可自行設(shè)定相關(guān)考勤參數(shù)，以使數(shù)據(jù)更真實(shí)。如設(shè)定有多少臺(tái)考勤機(jī)、每分鐘每臺(tái)考勤機(jī)刷卡的人數(shù)、遲到早退的比例、刷卡有效時(shí)間段等，以使所生成的考勤數(shù)據(jù)更逼真。 b、也可直接從實(shí)際考勤機(jī)數(shù)據(jù)中進(jìn)行自動(dòng)過(guò)濾，將真實(shí)考勤數(shù)據(jù)中的有效、合法的數(shù)據(jù)讀入系統(tǒng)(如只讀取正班考勤數(shù)據(jù)，加班考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)過(guò)濾掉)，使驗(yàn)廠考勤數(shù)據(jù)完全真實(shí)并合法。 c、支持與考勤機(jī)實(shí)時(shí)通訊，刷卡數(shù)據(jù)可讀入系統(tǒng)，滿足驗(yàn)廠人員實(shí)地實(shí)時(shí)刷卡測(cè)試。

(4)A帳B帳系統(tǒng)自由切換，嚴(yán)格控制系統(tǒng)各用戶的使用和登陸權(quán)限(按鈕級(jí)權(quán)限，讓管控和安全性得到保障)。外帳功能菜單自動(dòng)隱藏，避免驗(yàn)廠人員查看到您所使用的系統(tǒng)具有驗(yàn)廠功能，安全性高，隱蔽性強(qiáng)。 (5)工資計(jì)算：在B賬中，可根據(jù)B帳設(shè)置的工資計(jì)算方法自動(dòng)計(jì)算出工資，也可從A賬中自動(dòng)導(dǎo)入相關(guān)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行反算或正算，生成符合要求的工資數(shù)據(jù)，可自定義A賬B賬實(shí)發(fā)工資差異值匯算到哪個(gè)工資項(xiàng)目中(使AB帳的實(shí)發(fā)工資一致)。

(6)個(gè)性化報(bào)表：所有打印報(bào)表均可自定義/設(shè)計(jì)打印報(bào)表格式(一般軟件不具備報(bào)表設(shè)計(jì)功能)，滿足不同驗(yàn)廠需求。

(7)多樣化報(bào)表：豐富全面的各類報(bào)表(每種報(bào)表都提供多種不同統(tǒng)計(jì)角度的報(bào)表數(shù)據(jù))。各種報(bào)表齊全、對(duì)應(yīng)，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤明細(xì)表(日?qǐng)?bào)表)、考勤小計(jì)(月報(bào)表)、漏打卡明細(xì)、簽卡報(bào)表、請(qǐng)假報(bào)表、部門(mén)每日流動(dòng)表等 (齊全的報(bào)表往往讓驗(yàn)廠人員感覺(jué)如此多的報(bào)表，造假的可能性很低，大大提高驗(yàn)廠通過(guò)率)。 已成功應(yīng)用的行業(yè)：手袋行業(yè)人力資源管理軟件、皮具行業(yè)人力資源管理軟件、制衣人力資源管理軟件、鞋業(yè)人力資源管理軟件、家具人力資源管理軟件、五金人力資源管理軟件、電子人力資源管理軟件、機(jī)械人力資源管理軟件。 東莞惠邦人力資源管理軟件(內(nèi)含人事軟件、考勤軟件、驗(yàn)廠軟件、計(jì)件軟件、工資軟件，網(wǎng)絡(luò)版，不限用戶數(shù))。

軟件測(cè)評(píng)

軟件可以幫助用戶管理公司的員工、工資、考勤等信息，支持工資表統(tǒng)計(jì)和分析的功能，幫助用戶全方位管理人力資源相關(guān)的各項(xiàng)工作，適用于企業(yè)的人事，查詢和統(tǒng)計(jì)起來(lái)都十分方便。

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